Resultados de las Elecciones 2014 en España.

Andalucía: PSOE 35,13%

Islas Baleares: PP 27,45%

Castilla- La Mancha: PP 37,7%

Extremadura: PSOE 38,72%

Comunidad Foral de Navarra: PP 25,1%

La Rioja: PP 38,48%

Melilla: PP 43,97%

Aragón: 27,85%

Canarias: PP 23,34%

Castilla y León: PP 37,61%

Galicia: PP 35,16%

Pais Vasco: EAJ-PNV 27,45%

Comunidad Valenciana: PP 29,09%

Asturias: PSOE 26,06%

Cantabria: PP 34,68%

Catalunya: ERC-NECat-EPDD 23,67%

Madrid: PP 29,88%

Murcia: PP 37,47%

Ceuta: PP 40,34%

Tercera parte del Derecho Laboral.

 

 Seguridad Social.

 

1) ¿Qué es el Sistema Seguridad Social?

El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define. 

2) Principales prestaciones.

-Asistencia Sanitaria: conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

-Maternidad: prestación económica que se abona al trabajador durante el periodo de descanso posterior al parto.

-Adopción.

-Riesgo por embarazo: protección de la salud de la madre y del feto.

-Incapacidad temporal: prestación económica que se abona al trabajador que se encuentra transitoriamente imposibilitado.

-Jubilación: prestación económica que recibe el trabajador al cumplir los 65 años.

-Lesiones permanentes no invalidantes: prestación económica que recibe el trabajador cuando haya sufrido lesiones u otros problemas que suponen una disminución de su integridad física.

-Desempleo: prestación económica en la que se encuentra una persona en paro o reducción de la jornada.

-Protección familiar: prestación económica que recibe el trabajador o pensionista destinada al apoyo de la unidad familiar.

-Por muerte y supervivencia: prestación económica por defunción del trabajador o pensionista, para los gastos de sepelio y supervivencia de sus familiares.

 

#BRINGBACKOURGIRLS

Los padres de las más de 200 niñas que fueron secuestradas por la secta radical islámica Boko Haram en el noreste de Nigeria comenzaron a comprobar que sus hijas están vivas justo cuando se cumplía ayer un mes de cautiverio.

Lo están haciendo a través del vídeo divulgado esta semana por la milicia, en el que un centenar de ellas aparecen ataviadas con vestimenta islámica y recitando fragmentos del Corán.

No obstante, el hecho de que algunos familiares no lograran identificar a las menores alentó especulaciones sobre la posibilidad de que algunas de las escolares que aparecen en el vídeo fueran niñas raptadas con anterioridad al 14 de abril, cuanto tuvo lugar el secuestro de Chibok, en otras localidades del Estado.

Entretanto, el Ejército nigeriano, apoyado fundamentalmente por medios y militares estadounidenses especializados, intensificó la búsqueda de las menores, operación que cada día suma más refuerzos internacionales.

Las niñas fueron raptadas hace un mes durante un ataque de la milicia islamista a Chibok, en un suceso que suscitó expresiones de condena en todo el mundo.

El secretario de Estado de EE.UU John Kerry, llamo al presidente de Nigeria, Goodluck Jonathan, para ofrecer ayuda a su Gobierno en el rescate de las más de 200 niñas secuestradas en una escuela de la localidad de Chibok por la milicia radical islámica Boko Haram.
El presidente nigeriano agradeció y aceptó la oferta de Kerry de enviar a un equipo a Nigeria para discutir cómo Estados Unidos puede apoyar de la manera más efectiva la respuesta de su gobierno ante el secuestro masivo de las jóvenes.

Las manifestaciones se suceden en Nigeria

Desde que las escolares fueron secuestradas, el pasado 14 de abril, las manifestaciones se han sucedido en Nigeria, donde madres, intelectuales y ciudadanos han exigido una respuesta más contundente por parte del Gobierno.
"Estas niñas llevan capturadas un mes. El tiempo es esencial. Deben tomarse las medidas apropiadas antes de que sean torturadas o asesinadas"
Mientras sigue sin confirmarse el número exacto de niñas secuestradas o liberadas debido a la publicación de informaciones contradictorias por las autoridades, aumentan los rumores sobre abusos por parte de los secuestradores, después de que una de las jóvenes que logró escapar relatase que sufrían hasta 15 violaciones al día.

#BringBackOurGirls es más que una campaña.

El llamado por la liberación de las niñas secuestradas en Nigeria se globalizó y varias figuras públicas se han unido a la iniciativa. 

Hillary Clinton o la primera dama Michelle Obama, se unieron a la campaña subiendo una foto a Twitter. La presidenta chilena, Michelle Bachelet, fue otra de las personalidades del mundo político que se sumó al reclamo a través de la red social.

Celebridades como Ellen DeGeneres, Emma Watson, Cara Delevingne, Jessica Biel publiquen fotos de ellas mostrando la ya conocida frase.
Incluso, la actriz Anne Hathaway, la semana pasada, lideró una protesta en Los Ángeles donde, a punta de megáfono, exigió que se tome conciencia de lo sucedido en África.

Segunda Parte del Derecho Laboral.

1. Libertad sindical

Derecho reconocido en la CE, art, 28
Libertad para afiliarse (+) o no a un sindicato (-)
Participación de los trabajadores a través de representantes:

A) Unitaria: Representan a todos los trabajadores
- Delegados de personal y Comité de empresa

B) Sindical: Representan al sindicato: Delegados sindicales y secciones sindicales.

2. La Representación unitaria

Representan a toda la plantilla
Elecciones cada 4 años, Voto libre, secreto, personal
¿Quién puede votar?
- Mayores 16 años
- 1 mes de antigüedad

¿Quién puede presentarse como candidato?
- Mayores de 18 años
- 6 meses de antigüedad

Proceso electoral

1 mesa por colegio electoral, por cada 250 trabajadores
Mas de 50 trabajadores: Comité de empresa
- Dos colegios electorales: técnicos y administrativos, especialistas y no cualificados

Menos de 50 trabajadores: Delegados de personal
- 1 colegio electoral; delegado de personal

Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir.

Lista cerrada

Candidaturas como menos del 5% no obtienen representación

Competencias de  las representantes

Recibir información
Derecho a ser consultado
Vigilar el cumplimiento de la normativa


Garantías

- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria (hasta un año tras mandato)
- Si es despedido improcedente el trabajador es el que escoge entre readmisión a cobro de indemnización
- Ante sanción grave o muy grave; escuchar al trabajador.
- Prioridad de permanencia en la empresa
- Derecho a opinar
- Crédito horario

3. Los sindicatos

- Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.
- Pueden elaborar su propios Estatutos
- Financiación; cuotas afiliados y subvenciones

¿Quién puede pertenecer a un sindicato?

Pueden afiliarse a un sindicato

Trabajadores por cuenta ajena 
Jubilados
Incapacitados
Parados
Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo.

No pueden afiliarse

Jueces Magistrados, fiscales.
Fuerzas Armadas y Guardia Civil.

Sindicatos más representativos

Nivel estatal: +100% representación en elecciones sindicales (CCOO, UGT)
Autonómico: +15% delegados en una Comunidad autónoma, y cuenta con más de 1500 delegados.
Más representativos: en un sector determinado obtiene más de 10% delegados (CSIF)

         


4. Convenio colectivo

Sus acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para negociar lamejora de las condiciones laborales.

Ámbitos de aplicación:

- Personal: A quien se dirige
- Territorial: donde se aplica
- Funcional: al sector o actividad donde se aplica
- Temporal: vigencia del Convenio.

5. Conflictos colectivos

Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.

Conflictos jurídico. Interpretación de una norma: Tribunales.
Conflicto de intereses. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...

La huelga

Medida de conflicto colectivo para defender intereses de los trabajadores.

Procedimiento
- Convocatoria: comité empresa o delegados de personal; sindicatos, trabajadores por votación secreta y mayoria.
- Preaviso: 5 días naturales / 10 días servicios públicos, comunicarlo a la empresa y autoridad laboral.
- En la C. Valenciana se acude 72 horas antes al TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral), para intento de mediación
- Servicios mínimos.

Desarrollo

Comité de huelga; se constituye con un 0máximo de 12 miembros. Intentarán resolver el conflicto y garantizarán unos servicios de seguridad y vigilancia.
Ejercicio dº huelga no es sancionable ni se puede sustituir a trabajadores huelguistas
Dº libre
Piquetes informativos

Efectos

Suspensión del contrato. No se percibe salario ni se trabaja.

Descuento parte proporcional de descansos semanales, festivos, pagas extra.
No cotiza a la Seguridad Social.

Cierre patronal

Motivos para cierre patronal:

Peligro para las personas o de daños graves para las cosas.

Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.

Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción.
                
6. Solución extrajudicial de conflictos.

Solución Extrajudicial de Conflictos (Tribunal de Arbitraje Laboral en comunidad Valenciana)
Intenta no llegar a juzgados o huelga.
Posibilidades:

Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones.

Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren
Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento.

7. Derecho de reunión

Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo.
Pueden convocar:
Delegados de personal o comité de empresa
>33% trabajadores.

Presiden representantes
Comunicación a la empresa con 48 horas.

Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta (>1/2)

empresario puede negar si:
>2meses anterior, salvo informar negociación convenio
No reparados daños anteriores reuniones
Cierre patronal.

Derecho Laboral.

1) Concepto de Derecho Laboral y sus orígenes.

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Históricamente podemos identificar tantos regímenes como sistemas económicos han existido, y así, antes del capitalismo existía el esclavismo, basado en el derecho de la propiedad. El esclavo era propiedad del amo y no tenía derechos.
Posteriormente tenemos el Derecho del Trabajo gremial basado en los estatutos de los gremios. Los gremios estaban compuestos en los talleres por los maestros y los trabajadores. Eran cotos cerrados, donde los trabajadores eran los que tenían relación con el dueño regido por las normas del gremio.
Salvando las diferencias entre ambos regímenes, tienen en común la ausencia de un derecho formal de carácter estatal que regule la relación del trabajo. Esto pasará a partir de la Revolución Francesa.
*El Derecho del Trabajo surge por la confluencia de cuatro factores:

• Factor sociológico: consecuencias de la Revolución Industrial
• Factor jurídico: como fue la existencia de un derecho liberal totalmente desfasado de la realidad social
• Factor de la aparición del movimiento obrero (reacción hacia los primeros factores)
• Factor de la intervención del estado en la fijación de condiciones laborales de trabajo.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.

 

 2) Relación Laboral.

La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

3) Características de Jornada. 

 Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.

Clases:

• Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m., pero que no puede exceder más de las 8 horas.
• Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores pero nunca debe exceder las 8 horas. 

Duración:

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

-El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas.
-Se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos.
-Para los menores de 18 años,el tiempo de descanso será de 30 minutos. o podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
-Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.
-Los días festivos: Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).

Tipos de jornada:

• Jornada a tiempo completo: En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana.
• Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo
• Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince minutos para descansar o tomar algún alimento (aunque no siempre).
• Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
• Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
• Trabajo nocturno: cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
• Trabajo en festivos: cuando el trabajo se realiza en festivos
• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor. 

La principal norma que regula el Derecho laboral es el Estatuto de los Trabajadores.