Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Según el número de trabajadores afectados:
- Conflictos individuales
- Conflictos colectivos
- Conflictos jurídicos o de interpretación derivados de la interpretación de normas y convenios.
- Conflicto de intereses basado en los intereses de las partes .Generalmente bloqueos de negociación colectiva
- Conflictos económicos derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
- Conflictos derivados de pérdida de derechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo
2. Conflicto Civil.
Los conflictos civiles se pueden clasificar en diferentes tipos, que difieren en cuanto a sus causas y objetivos, su dinámica, su grado de violencia y su impacto destructivo. Se trata de una distinción teórica, porque en la realidad un mismo conflicto, en diferentes momentos y lugares, suele compartir características de varios de ellos.
Los principales son los siguientes:
a) Guerras por delegación
b) Guerras de contrainsurgencia
c) Guerras de secesión
d) Guerras de liberación o reforma contra regímenes corruptos o represivos.
3. Delito.
Los delitos judiciales son todos aquellos que figuran con pena en el Código Penal de cada país.
Los delitos a distancia son aquellos que se cometen en un lugar pero su resultado se ve en otro sitio. Por ejemplo: los realizados por Internet o la planificación de un asesinato en un país para matar a alguien que reside en otro.
4. Problemas Administrativos.
Puede darse el problema administrativo, como consecuencia de la funcionalidad interna de la organización, que involucra desde el liderazgo, autoridad, funciones, desempeño, tecnología.
Los problemas que pueden generar conflictos dentro de una organización son:
1. Cambios tecnológicos
2. Reducción de tamaño
3. Cargos con funciones, desempeños mal definidos
4. Despido
5. Fusiones
6. Modificaciones
7. Falta de comunicación, etc.
